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日薪不得低於95元乘以工時 勞委會新核釋
法源編輯室 / 2007-07-17 

 
基本工資調漲之後，有「月薪」、「時薪」規定，但獨缺「日薪」，連日來引發不少勞資糾紛。行政院勞工委員會昨（十六）日明確表示，按日計酬者的日薪，金額不得低於基本工資新台幣九十五元乘以當天的總工作時數。

基本工資，已經勞委會發布９６年６月２２日勞動２字第０９６０１３０５７６號函，自今（九十六）年七月一日起調整為每月一萬七千二百八十元，每小時九十五元。參照行政院勞工委員會８６年１０月１６日（８６）台勞動二字第０４５０１３號函，勞委會指出，雖有別於以往，這次並未發布按「日」計酬的基本工資，然依相同法理，按日計酬者的「日薪」，在法定正常工作時數內，當然不得低於每小時九十五元乘以工作時數之金額。

勞委會表示，相較十年前，現在工作的樣態變化很大，其中最大的差別在按時、按日計薪的工作者大幅增加。勞委會之所以未規定日薪，主要是不同公司的日薪工時不一樣，有的只有二或四小時，有的為八小時，無法統一規定。不過，基本工資調漲後，勞委會發現未規定日薪的確已引發勞資糾紛，為避免誤解，近日內將發布解釋令，以「時薪」推算（每小時九十五元乘以工作時數），讓勞資雙方有所依循。

此外，基本工資調漲後，依據行政院勞工委員會９６年６月２５日勞保２字第０９６０１４０２７８號函，「勞工保險投保薪資分級表」也做了修正。年滿十六歲以上員工勞保投保薪資提高到一萬七千二百八十元。十六歲以下的童工、職業訓練機構的受訓學員，勞保投保薪資分為五級，最少應為一萬二千一百零五元。