1. 紅字的地方比較...耐人尋味 科科
2. 比起人力精簡，編制合理化會比較重要
弄一堆編制外的人做編制內的事情在我認為是非常莫名其妙的事情
說真的 我一直弄不清楚進用約聘僱人員的標準到底在哪裡
我看過中央某部某科 正式人員只有科長&專員
用約僱人員作原本應該科員做的事情 (ex. 政策研擬、經費調度...)
也看過不知靠何種關係進用的約雇人員
把自己該做的事情全部推給同事
業務增加人力自然也要增加
員額該擴編就要擴編，好嗎？
3. 為什麼江老師現在也管人事了？
不過比起另外一個人事行政的主管機關
江老師還算有用點腦啦~~
可是我真的希望搞不清楚狀況的人少異想天開譁眾取寵
研考會：政府瘦身 絕不硬幹
更新日期:2009/03/01 03:07 楊舒媚／台北報導
行政院組織精簡勢在必行，現有的三十七部會，擬整併為十三部、八委員會、三獨立機關與其他四單位，瘦身後的政院組織規模約為廿八部會，民國一百年上路。此次配套的員額精簡措施，更賦予主管「准駁權」，以免反淘汰。不過，江宜樺也強調，畢竟整個計畫與經濟狀況、朝野互動密切相關，因此絕對會以「周到」的方式推行。江宜樺甚至表示：「我們絕不硬幹，只要覺得不妥，任何時候可以喊停。」
政府改造從民國七十七年喊到現在，歷經二十二年沒有完成。民國九十四年雖「幾乎」達成，最終還是在各方勢力角力下「功虧一簣」。一個拖了二十幾年的計畫，如何能在現在大刀闊斧起來，而且還在不景氣的現在？研考會主委江宜樺說，九十四年法案幾乎在立法院要過關，因此原有條件已經相當齊備。馬英九和劉兆玄，去年至今都給他「推動」的清楚指示。
不過，內閣對法案內容微調。例如，原計畫要縮編的主計處和人事行政局，考量決策流程與發文系統，仍維持目前二級機關的設計；又原規畫為獨立機關的金管會，實際運作後，發現其同時具有政策協調與金融監理的性質，因此還是維持部會屬性較為適宜。江宜樺表示，經過此番調整，公務員也覺得較合理，抵抗性因此減低許多。江宜樺表示，員額精簡過程最擔心造成「反淘汰」，「該走的沒走，優秀的人反而退了！」這一次員額精簡還有一個非常重要的特色，即主管有「准駁權」，即主管可以駁回優退之申請，有機會留下優秀、工作能力強的人。
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